在处理开除员工的问题时，需依《劳动合同法》39条。若员工违反法规定情况，单位有权辞退无需赔偿。但若单位主动辞退员工，且无正当理由，也未支付经济补偿，需依法承担赔偿责任。

如单位依据《劳动合同法实施条例》第19条与员工解除劳动关系，且符合《劳动合同法》46条规定的条件，应支付员工经济补偿金。若符合《劳动合同法》第40条，且未提前一个月通知员工，除经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。法律依据为《劳动合同法》第四十条，即有特定情形时，单位可提前30日书面通知或支付额外一个月工资解除合同，情形包括员工健康状况、工作能力或劳动合同环境变化等。

综上所述，开除员工的赔偿需视情况而定，依据《劳动合同法》及相关条例，确保合法合理的处理流程。单位应确保在解除劳动关系时，依据法律规定履行相应义务，避免法律风险。