劳动合同法中关于劳动者辞职的规定具体体现在第三十七条、三十八条中。根据第三十七条，劳动者在辞职前需提前30天以书面形式通知用人单位，若在试用期内则提前3天通知，即可解除劳动合同。

第三十八条则详细列举了劳动者在何种情况下有权辞职。用人单位有未提供劳动保护或条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，规章制度违法损害劳动者权益，劳动合同无效，以及以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。

劳动者在上述任何一种情况下辞职时，都可以根据合同法获得相应的权益保护。这表明了法律对劳动者权益的重视，同时也为解决劳动关系中的纠纷提供了明确的依据。

总的来说，劳动合同法在保障劳动者权益方面提供了全面的法律依据，对劳动者在何种情况下有权辞职，以及如何行使辞职权提供了详细规定。这不仅维护了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的和谐与稳定。