1. 国企劳务派遣是一种常见的用工形式，由劳务派遣公司与其签订劳动合同，再由派遣公司将员工派遣至其他用工单位。

2. 选择国企背景的劳务派遣公司通常更加可靠，因为这类公司往往能够提供符合规范的工作环境，并且薪酬福利与正式员工相差无几。

3. 在国企中，劳务派遣员工如果表现优秀，有机会通过规定程序转为正式员工，这为派遣员工提供了职业发展的可能。

4. 国企的优越待遇通常是针对其正式员工的，而劳务派遣员工则承担着企业中非核心的业务，这些工作可能较为辛苦，技术含量不高。

5. 由于上述原因，多数劳务派遣员工在企业中从事的是劳动强度较大但重要性较低的工作，这也是劳务派遣职位的一大特点。