国考与应急管理局的编制紧密相关，主要依据工作岗位来划分。

具体而言，应急管理局的编制类型与岗位职责紧密挂钩。通常情况下，应急管理局主体为公务员编制，其下属事业单位则以事业编制为主。在同一工作环境中，可能并存公务员与事业编制人员，他们编制的归属主要取决于其是通过国考、省考途径加入应急管理局，还是通过事业单位招聘或人才引进的方式加入。

公务员编制主要通过国考进行选拔，即全国统一的公务员考试，竞争激烈，门槛较高，但一旦通过，便能获得相对稳定的工作岗位与待遇。而事业编制人员则可能通过省考、事业单位招聘或直接的人才引进等方式加入，其晋升和发展路径相对灵活，但稳定性与公务员编制相比可能略逊一筹。

应急管理局内的编制类型差异，反映出不同岗位对于人才的不同需求。公务员编制因其较高的稳定性与待遇，通常吸引着众多高素质人才参与竞争。而事业编制则以其较为灵活的晋升机制，吸引了更多的专业人才加入。

综上所述，应急管理局内的编制类型与岗位性质息息相关，通过国考、省考或事业单位招聘等方式加入的人员，其编制类型亦随之确定，体现了我国公职体系对于不同岗位需求的精准定位。