奖励包括物质奖励和精神奖励。

物质奖励是指通过给予实物或者货币形式的奖励来激励人们的积极性和努力。这些奖励可以是奖金、礼品、纪念品等，用于表彰员工在工作中取得的优异成绩或者对组织做出的贡献。例如，企业可以设立奖金制度，对于业绩突出的员工给予相应的奖金，以此激励他们继续努力。此外，企业还可以为员工提供培训机会、旅游奖励等，以增强员工的归属感和忠诚度。

精神奖励则是一种非物质形式的奖励，旨在通过表彰、赞誉、荣誉等方式激励人们的内在动力和自我价值感。这种奖励可以是对个人成就的认可，也可以是对团队努力的肯定。例如，颁发奖章、证书等荣誉类奖励是对员工努力和成就的认可；口头表扬、公开表扬等赞誉类奖励则可以增强员工的自信和归属感。此外，提供晋升机会、提高职位等级等也是精神奖励的一种形式，能够激发员工的职业成就感和自我价值感。

无论是物质奖励还是精神奖励，都是组织为了激励员工积极性、提高工作效率和保留优秀员工而采取的重要措施。根据员工的工作表现、组织的需求和实际情况，合理地运用这两种奖励方式，可以产生更好的激励效果。