jd是职位描述（Job Description）的缩写。

通常指一份清单，它详细描述了一个工作岗位的职责、要求、预期和工作条件。岗位描述有助于候选人了解岗位需求，如何准备和如何进一步发展在该岗位的能力和技能。它还有助于雇主招聘和管理员工，帮助招聘人员了解岗位需求，对招聘、培训、绩效管理和员工职业发展做出更好的决策。“JD” 是招聘过程中常用的一个术语。

岗位职责：

1、维护现有客户并开发新客户，实现销售目标；

2、了解客户需求并提供产品和服务解决方案；

3、建立并维护客户数据库，跟进客户反馈并及时处理；

4、参与市场调研、推广活动等相关销售项目计划；

5、协调内部各部门的资源，确保客户满意度和客户关系的优化；

6、处理销售合同及相关报表。

jd的作用

1、提供明确的指导：JD可以清晰明确地定义一个职位的职责和任务，使得员工对他们的工作职责有更好的理解，知道自己应该做什么，如何做和完成目标。

2、配置最匹配的候选人：招聘人员可根据JD中要求的岗位职责和技能来评估候选人是否符合职位要求，以确保最佳匹配。

3、整合招聘流程：JD能够细化工作职责和要求，帮助确认面试流程，从而确保所有的候选人被公平而完整地考虑。

4、改进绩效管理：JD可以作为衡量员工绩效的标准，并将职位目标与个人绩效结合起来，从而激励员工、提高整体绩效。

综上所述，JD是工作流程中非常重要的一环，它确实可以确保组织和职员之间的职责和期望都得到明确定义。