一、转变工作作风

在思想作风方面，一些干部存在因循守旧、不思进取和不实事求是的问题。他们习惯于使用老方式、老办法，缺乏主动性和创造性，存在等靠依赖思想。此外，一些干部对同志提出的意见不够虚心，不实事求是地对人对事。

在学习风气方面，一些党员干部不重视学习，或者学习不深入，只求大致了解，不求甚解。整体学习风气氛围不浓，钻研业务的人少，主动学习理论的人更少。

在工作作风方面，一些干部事业心和责任感不强，对工作忽冷忽热。他们在情绪高涨时抓工作，情绪低落时置工作于度外。对工作中出现的问题，他们不作充分调查、不深入研究，浮于表面，满足应付，头痛医头，脚痛医脚，工作表面、形式化，不求实际效果。

在领导作风方面，一些领导调蠢仿查研究不够深入，很少做深入细致的调查研究。领导方式和工作方法有待改善，对如何批评教育下属，调动干部职工的工作积极性，增强凝聚力，钻研不深，措施乏力。此外，批评和自我批评不够，相互之间互说好话多，怕伤感情，不敢大胆地面对面地开展积极健康的谈心活动。

为了解决这些问题，我们应该在思想和行动上认识和解决作风问题。领导要带头转变工作作风，执行规章制度，转变作风，求真务实，提高自身素质，增强团结协作意识。

二、提高执行力

要树立“拒绝借口，无条件执行”的执行理念，树立“敢为人先，争创一流”的执行理念，以及“迅速反映，立即执行”的执行理念。

要落实领导责任，不断提高制度的执行力。加强对制度执行的组织领导，建立监督机制和问责机制，查处违反制度的行为。

要完善制度抓队伍建设，提升向心力。抓好领导班子队伍制度建设，抓好职工队伍制度建设。

要完善制度抓业务建设，提升战斗力。制定和完善业务制度，形成有效的管理制度，提高业务水平和服务质量。