人力资源管理（HRM）作为一门研究有效组织与协调人力资源以实现组织目标的学科，包含了员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、福利计划、劳动关系处理等多个方面的管理活动。

人力资源管理专业的学习内容主要包括：

首先，学习人力资源管理的理论基础，如概念、发展历程、基本原则和策略等。

其次，进行人力资源规划，包括预测需求、人员配置、培训和发展计划。

员工招聘与选拔方面，学习招聘渠道、简历筛选、面试技巧、评估方法等。

培训与发展，涉及目标设定、内容设计、方法选择、效果评估。

绩效管理包含目标设定、评估方法、反馈与改进流程。

薪酬与福利管理涉及结构设计、调整、福利计划制定。

劳动关系管理涵盖劳动合同、争议解决、法规遵守。

人力资源信息系统包括数据收集、分析、报告生成。

组织文化建设涉及企业文化塑造、团队建设、激励措施。

人力资源战略规划包括战略制定、执行与监控。

这些内容旨在帮助学生在实际工作中提升人力资源管理能力，增强组织运营效率。

自考本科人力资源管理考试难度相对较小，主要因为不包含高等数学，考试内容多为基础知识，易于通过。学生只要依据自考大纲和教材复习，制定合理学习计划，就能轻松应对。

自考本科人力资源管理作为专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学、人力资源管理理论，旨在培养具备专业知识与能力的高级人才。

考试科目包括英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理等，不同院校可能有差异，请参照主考院校发布的具体科目设置。