视频面试和现场面试的区别：

1、人才选择范围对比，传统的线下招聘通常只会在企业所在地开展，这种传统的线下招聘面试对地区、交通、时间会有非常大的限制。给企业投放简历的求职者也差不多都是本市的范围，甚至是企业周边几公里范围内的，所以人才选择的范围相对较小。

反观视频面试的话就不需要受到地理范围的限制，企业甚至还可以和海外的求职者进行面试。对于面试者而言，视频面试免除了自己在路上的行程时间，求职者更喜欢参加视频面试，与此同时视频面试的到面率也会提高。

2、招聘准确度对比，用人部门可能也抽不出时间和HR一起来进行面试，这可能就会导致出现，招到一个无法满足工作岗位要求的人，导致时间和人力成本方面的浪费。视频面试，可以将整个面试的过程都录制下来，这样就可以更加准确、迅速地找到合适的求职者。

3、面试过程对比，传统的现场面试需要与人力资源部和用人部门一起进行面试，进行轮流面试，再进行几轮的沟通和筛选。好的应聘者被竞争对手抢走了。视频面试能够对招聘面试的流程进行优化，HR可以通过邮件、短信、微信等方式通知求职者和相关人员，这样就可以大大缩短面试的流程。

应对面试的方式：

1、背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。