人力资源专业人员通常需要具备以下几种证书：人力资源管理师资格证书、劳动关系协调员资格证书、心理咨询师资格证书、企业培训师资格证书、劳动仲裁员资格证书。人力资源管理师资格证书是人力资源专业人员最基础也是最重要的证书之一。它证明持有人具备了从事人力资源管理工作的基本能力和知识。该证书通常由国家人力资源和社会保障部门颁发，分为初级、中级和高级三个等级。

劳动关系协调员资格证书主要针对处理员工与企业之间劳动关系的专业人员。持有该证书的人能够有效地调解劳动争议，维护企业和员工双方的合法权益。

心理咨询师资格证书对于那些在人力资源部门负责员工心理辅导和咨询的工作人员来说非常重要。它表明持有人具备了提供心理健康服务的专业技能。

企业培训师资格证书是针对那些专门从事企业内部培训的专业人员。持有该证书的人能够设计和实施有效的培训计划，提升员工的工作技能和职业素养。

劳动仲裁员资格证书是对那些参与劳动争议仲裁的专业人员的要求。持有该证书的人能够公正地处理劳动争议案件，确保法律的正确执行。

人力资源专业人员还可能需要根据所在地区或行业的具体要求，获取其他相关的专业资格证书。例如，某些行业可能要求人力资源管理人员具备特定领域的专业知识，如财务、法律或信息技术等。

在全球化的发展背景下，一些国际认证也开始受到重视，如美国人力资源管理协会（SHRM）和人力资源认证研究所（HRCI）提供的认证。这些认证在全球范围内被广泛认可，有助于提升人力资源专业人员的国际竞争力。

人力资源专业人员需要根据自己的职业规划和工作需求，选择合适的证书进行学习和考试，以提高自己的专业水平和市场竞争力。