公司人事部工作内容如下:
1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施;
2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用;
3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理;
4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理;
5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理;
6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理,依据集团战略发展要求,组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制;
7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理,制定培训计划,并安排落实;
8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理,制定绩效考核方案,并安排落实;
9、负责与员工进行积极沟通,促进公司与员工关系和谐发展,处理企业内部发生的员工劳动纠纷;
10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规,保障集团政策合法性,与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系;
11、负责公司下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核;
12、负责人力资源配置与战略信息搜集,为相关决策提供支持;
13、完成领导交办的其他工作。
负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。