新入编教师的待遇情况通常较为优越，年收入可达十万元以上。他们享有五险一金的全面保障，其中，公积金每个月可以领取到两三千元，为他们提供了额外的经济支持。对于新入职的教师而言，每个月的实发工资可能相对较低，但这部分收入只是总收入的一部分。除此之外，还有各种绩效奖金，使得整体待遇十分可观。

在一次性奖励工资方面，不同地区的差异较大。在一些经济发展较为迅速的地区，一次性奖励工资可能高达五、六万元，这无疑为教师带来了额外的经济收入。然而，在经济相对欠发达的地区，这种一次性奖励工资通常在一万到两万元之间。这种差异主要源于地区的经济发展水平和财政状况。

值得注意的是，新入编教师除了基本工资外，还可以享受其他的福利待遇，比如教师节奖金、年终奖等，这些都增加了他们的总收入。此外，学校还会为教师提供各种培训机会，帮助他们在专业领域内不断进步，提高自身的教学能力和综合素质。

总体来看，新入编教师的待遇不仅体现在基本工资上，还包括各种奖金、福利以及专业发展的机会，使得他们能够在一个较为优越的环境中从事教育事业。