企业年度培训计划主要包括以下内容：

首先，明确培训目标。目标一般包括端正员工态度、更新员工知识和提高员工业务技能。设立目标有助于明确培训效果和提供评估标准。

其次，规划培训时间与地点。合理安排时间确保培训师完成任务，地点则需根据培训方式和内容选择。

第三，制定培训内容与课程。内容应依据培训目标设定，针对新员工和在职员工的不同需求提供培训。

第四，确定培训负责人与教师。企业培训部门负责组织工作，大型企业可能设有企业大学，内部或外部教师参与。

第五，选定培训对象。基于需求分析和组织发展，确定受训人员。

第六，准备培训教材和工具。分为印刷材料（如书籍、指南、图表等）和视听材料（如录像、光盘等），辅助设备包括投影机、音响等。

第七，决定培训形式与方法。形式和方法多样，根据需求选择，确保效果。

最后，制定培训预算。预算需综合考虑企业行业特点、业绩和员工水平等因素。

以上内容构成企业年度培训计划的核心，确保培训活动有效、针对性强、资源利用合理，最终实现员工成长和企业目标的双重提升。