股权激励是一种通过给予员工公司股权的方式，来激励和保留员工，激发其工作积极性和创造力的一种制度。

股权激励的具体解释如下：

股权激励是一种企业管理层或员工激励制度。它通过授予员工公司股权，让员工成为公司的股东，从而与企业的发展紧密地联系在一起。股权激励的本质是将企业的利益和员工的利益捆绑在一起，形成共赢的局面。这种制度能激发员工的工作热情和创造力，提升员工的工作满意度和忠诚度，从而达到提升公司业绩的目的。

股权激励的实施方式多样，包括但不限于股票期权、股票增值权、员工持股计划等。其中，股票期权是最常见的方式之一，它通过给予员工在未来某个时间点购买公司股票的权利，使员工能够从中获益。股票增值权则是员工在特定条件下享有公司股票增值的收益权。员工持股计划则是员工通过成立信托或其他方式持有公司股份，从而分享公司的收益和增长。

股权激励对公司和员工都有着重要的影响和意义。对于企业而言，股权激励能吸引和留住核心人才，促进企业的长期发展。对于员工而言，股权激励不仅能带来经济上的收益，还能增强责任感和使命感，让员工从公司的成功中受益，从而更加努力地工作。因此，股权激励在现代企业管理中扮演着重要的角色。

总的来说，股权激励是通过让员工持有公司股权的方式，激励员工为企业创造更大的价值的一种制度。它是现代企业管理中一种有效的激励机制，对于提升员工的工作积极性和创造力有着重要的作用。