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事业单位工勤岗如何涨工资?
时间:2024-12-23 20:10:51
答案

事业单位工勤岗如果本年度年度考核合格,那么来年的1月1日就要加一级,这个是每年都会加的,一级薪级工资大概几十块钱。

事业单位工勤岗一共分六个等级,普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师,各个等级对应的岗位工资具体见下表:

工勤岗工资由四部分组成:

基本工资:岗位工资+薪级工资。

浮动工资:津贴补贴+绩效工资。

一、岗位工资

晋升技能等级,那么对应的岗位工资就涨了,具体晋升标准如下:

(1)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。

(2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

(3)一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

二、薪级工资

事业单位工勤岗薪级工资一共40级,专技和管理岗是65级,同样的薪级级别,工勤岗对应的薪级工资要低于专技和管理岗,薪级工资对照表具体见下图:

薪级工资也可以说是工龄工资,如果本年度年度考核合格,那么来年的1月1日就要加一级。这个是每年都会加的,一级薪级工资大概几十块钱。

三、津贴补贴和绩效工资

这个不同单位,不同地区,区别很大,一般岗位等级晋升后,津贴补贴和绩效工资会跟着上调。

四、历年工资标准的调整

从2006年工资套改后,2024年、2024年、2024年、2024年共有4次工资标准的调整,每次工资调整,也能增加基本工资,具体见下表:

五、转岗

工勤人员由于没有很好的晋升路径,很多人选择转管理岗或者专技岗,转管理岗由于转岗不转身份(工人身份),晋升很受限,转专技岗就要耐得住寂寞,不停提升学历和职称,最后走到副高职称,并且聘用到相应的技术等级是没有问题的,如果是工勤岗的女性,好好提升技能等级,争取50岁在技师或者高级技师等级退休也是个很不错的选择。

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