任免通常使用的公文是任免通知。

下面进行

任免通知是一种正式的公文形式，主要用于告知相关人员关于职务的变动情况。这种公文在格式和内容上都有特定的要求，体现了组织的正式决定和对员工的关心。

1. 任免通知的内容：任免通知中会明确写明被任免人员的姓名、原职务或岗位，以及新的职务或岗位。同时，还会说明任免的决定是由哪个组织或部门做出的，以及任免的具体时间。

2. 任免通知的重要性：任免通知是组织管理中的一项重要工作，它关系到员工职务的变动，直接影响到员工个人的权益和未来的工作安排。因此，任免通知需要严格按照规定的格式和程序进行，以确保信息的准确性和权威性。

3. 公文的法律效力：任免通知作为正式公文的一种，具有法律效力。它的使用标志着组织对于人员变动的正式认可，也代表着变动后的职务或岗位在法律意义上的确认。因此，在撰写和发布任免通知时，必须严谨、细致，确保信息的准确无误。

总之，任免通知是用于告知职务变动情况的正式公文形式，具有法律效力，体现了组织的正式决定和对员工的关心。