【无戒学堂日更挑战第2天】
【以下内容为风变IDP笔记】
找到自己的发展方向,努力才会更有价值。为了避免“无方向的学习”,我们需要知道自己“为什么学、该学什么、该怎么学”。
(1)长期职业发展模式大致可以分为五类。
专家(技术型):【IDP准备期】基本专业技能--【能力积累期】提升职场软实力、不断提高技术能力、提高技术专业度--【价值提升期】技术专家--提高对外输出能力--【向外影响期】业内知名技术专家
企业管理者、企业家、自由职业者
国企事业单位:考试入职--积累资历--体制内晋升
【感想】就我本人而言,我在这五类里选择了“专家”。可能在一定程度上,我就是那种不太会领导别人做事的人,让我来做决策,尤其是一个团队的决策,这实在是一个很大的挑战。但是一直让我听别人的话来行动,仿佛也不是一件特别让人感到愉快的事。所以“专家”就是一个特别好的职业目标。因为对于专家来说,最重要的是专业能力。只要自己足够强,在人际处理上稍微弱一点点问题也不会十分严重。
(2)职业锚理论:当一个人做出职业选择时最难以舍弃的选择因素,或者说我们选择一生职业所围绕的中心和原则,是职业核心价值观的体现。
职业锚的八种类型。
技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型
职业目标体系应贯穿整个职业生涯。
(1)IDP准备期:选定职业发展方向,制定努力规划
【目标制定模板】
成果目标:选择行业,从事什么工作
薪资目标、软实力目标
硬实力目标:证书等
(2)能力积累期:积累职场能力和经验,做好软实力的基础储备
(3)价值提升期:提升职场核心竞争力,让自己脱颖而出
(4)向外影响期:形成个人品牌,对外输出,分享经验
比专业能力更重要的是“元认知”能力,即逻辑思维、自我认知、学习能力等。
个人素质的冰山模型:30%的人员素质在冰山上层,即知识、技能等;70%的在冰山下层,包括社会角色、自我概念(即态度价值观)、个性特质和动机驱动力等。
【感想】职业生涯的阶段与年龄没有必然联系。不过我可以肯定我现在在第一个阶段,毕竟我还是一个对未来没有规划的迷茫的菜鸟。可能确实是需要找心理咨询老师去问一下的。希望能有人领着我,帮助我找到未来的职业方向。
知道自己想要什么,并且有学习习惯的人,在就业以后会有比较大的发展,即便他们的工作暂时不如人意,但因为他们适应新环境的能力和动机比较强,常常能使自己的状况越变越好。
重新定义问题(Redefine)之后,我们需要快速地、坚定地去做,通过下一轮的目标-行动-经验去实现职业目标。“做”的环节是“重新设计(Redesign)”。不仅是重新设计行动,更是重新设计人生。
【感想】这个课可能是挺有用的。但是对于我这个不想去企业工作的咸鱼来说,它的有用程度没有那么高。所以我不会购买更多的课程。不过我通过这几天的学习再次感受到职业规划的重要性。下周二就要去找心理咨询老师了,希望老师能够给我一些好的建议。