事业单位转公务员六种途径分别是被提拔、调任、被选任到机关任职、公开选拔、公开遴选、通过公务员招录考试。

被提拔。机关事业单位工作人员都是干部管理体系的人员，都是在国家干部后备力量选拔的范围之内。在满足一定任职条件后，可以被提拔到行政机关任副科级以上领导。调任这种方式在机关事业单位中普遍存在，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。

被选任到机关任职。被选任到机关任职的事业编制人员，大部分是已经达到一定行政级别。在组织提名前提下，经过法定选任程序成为机关领导，从而实现从事业向公务员身份的转变。公开选拔。公开选拔这种方式主要是面向机关事业单位通过公开选拔考核干部，到机关单位任职工作。公开选拔这种形式在2006年之前较为普遍，目前并不多见，我们不多展开介绍。

公开遴选和公务员招录考试：

通过公务员招录考试。刚入职的年轻事业编制人员，很多人会选择再次参加公务员考试，通过这种公开考试的方式成为公务员的一员。目前在职的公务员不能再报考公务员已经是主流，但在职的事业编制人员是可以报考公务员考试。在资格复审的时候，需要提供单位同意报考证明。

公开遴选。虽然公务员遴选只是针对公务员和参公事业人员的，但是细心的同志可能会发现，在有些地方，公务员遴选的范围是包含工作5年以上的乡镇事业编制工作人员。乡镇事业编制人员可以通过公开遴选这种方式到更高一级的机关单位任职公务员，从而实现从事业身份向公务员身份的转变。