公务员的任职与职务升降规定主要涉及公务员的职务序列、编制限额、职位空缺、任职条件、资格、交流与回避等多方面内容。在公务员任职方面，需遵循一系列的法定程序和规定，以确保公平、公正、合理地执行职务。

第六条明确了公务员的任职需在规定的编制限额和职数内进行，并需确保职位空缺，体现了对公务员职务序列、编制与职位空缺的严格控制。

第七条强调了公务员任职需具备相应条件和资格，确保了公务员任职的合法性与专业性。

第八条规定了公务员任职需遵循交流与回避等有关规定，旨在防止利益冲突，维护公务员队伍的公正性。

第九条详细列举了公务员任职的条件，包括新录用公务员试用期满经考核合格、通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍、晋升或降低职务、转任、挂职锻炼、免职后需要新任职务以及因其他原因需要任职等情形。

第十条概述了公务员任职的一般程序，包括提出拟任职人选、考察或了解、集体讨论决定以及履行任职手续，确保了任职程序的规范性和公正性。

第十一条规定了公务员职务的任职时间的计算方法，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定的计算方法。

第十二条明确了公务员任职时应按照规定确定级别，确保了公务员职务的等级划分符合法律规定。

第十三条强调了公务员在机关外兼任职务需经批准，并且不得领取兼职报酬，体现了对公务员职业道德的严格要求和对公共资源使用的规范。

综上所述，公务员的任职与职务升降规定旨在确保公务员队伍的合法性、专业性、公正性与道德性，通过严格的程序和规定，确保公务员能够公平、公正地执行职务，服务于国家与社会。