国家公务员面试题型主要分为九大类：时政热点类、哲理思辨类、组织活动类、情境处理类、人际处理类、人岗匹配类、言语表达类、专业知识类、特殊形式类。

1. 时政热点类问题：这类问题以时政热点为素材，紧跟国家时事政策、社会发展趋势及与人民生产生活密切相关的事件。考官通过这些问题考查考生的知识储备和逻辑思维能力，能否看到问题本质，解决根源问题，弘扬正能量。

2. 哲理思辨类问题：以智慧箴言、哲理故事等为素材，考查考生的价值观、人生观、世界观，判断其是否符合公职人员的价值取向。

3. 组织活动类问题：考查考生解决问题的能力，包括组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官会根据考生报考职位设计不同情境的考题，通过考生作答体现的工作思路判断其是否具有组织活动经验和能力。

4. 情境处理类问题：通过设置各种情境，给予考生特定身份，要求其妥善处理突然发生或情况复杂的问题。考官考查考生的情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考职位。

5. 人际处理类问题：考查考生人际适应、合作主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识。

6. 言语表达类问题：要求考生针对题目给定的主题、身份和情境等采用不同语言形式和风格，准确表达思想，使信息接受者理解和认同。

7. 人岗匹配类问题：考查考生报考公务员的动机，判断其职业价值观、兴趣、能力、性格特点是否与公务员工作相匹配。

8. 专业知识类问题：考查专业知识，主要在需要专业知识的部门、岗位面试中出现，如银监会、证监会，法检系统等。

9. 特殊形式类问题：包括材料题、漫画题、视频题，这些题型以特殊形式呈现，考查考生实际工作能力。

以上就是国家公务员面试题型的详细解答。