综合管理部负责人岗位职责

　在当今社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我帮大家整理的综合管理部负责人岗位职责，希望能够帮助到大家。

　综合管理部负责人岗位职责1

　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；

　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　综合管理部负责人岗位职责2

　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的.业务、管理人才队伍。

　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

　10、完成公司交办的其他工作任务。

　综合管理部负责人岗位职责3

　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；

　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

　综合管理部负责人岗位职责4

　1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的安全防护工作；

　2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导；

　3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进提供建设性意见；4.对微信平台的粉丝进行关系维护，积极拓展服务空间；5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为公司树立良好形象；

　6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的规定；

　7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息；

　8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论及图片、视频，自觉维护公司形象；

　9.保守公司商业秘密，非经财务负责人直接提交，不得在公众平台上发布本公司财务资料及商业经营数据；

　10.转发其他企业的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。

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