职业病健康体检是职业病防治法规定的一项重要措施。《职业病健康体检管理办法》规定了职业病健康体检的适用范围、体检内容、体检时机、体检方式、体检机构和结果评价等方面的制度。根据规定，劳动者在就业前、每年一次、离岗前和退休前应进行合规检查，用于监管和预防职业病。

职业病健康体检是职业病预防和健康管理的一项主要措施，推行该制度可以保障劳动者的健康状况，从根本上调节工作场所卫生保健的形态。但有效性和可行性问题仍须考虑，因此，各地区应根据实际情况，完善和深化相关政策、法规和标准，并加强相应的管理和监督。

除法律法规规定的职业病健康体检，职场人士还需要积极参加从事职业工作的疾病筛查和常规健康检查，落实预防为主、早诊早治的思想。此外，相互学习和经验交换已成为相关职业学会和协会，并从学术、政策等多维度和视角开展领域展示。

实施职业病健康体检制度是推进职业健康管理的必要举措之一，对预防和控制职业卫生有很大作用。政府和企业应共同遵守《职业病健康体检管理办法》规定，并在执行过程中加强监督，完善制度的质量和效果。对劳动者而言，维持健康、安全的工作环境是保障自身身心健康的重要手段。

【法律依据】：

《职业健康检查管理办法》第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

　第二条　本办法所称职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

　第三条　国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。

　县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。