1. 填写入职履历表：新员工需根据实际情况填写个人履历表，确保信息的真实性和完整性。

2. 接收公司制度汇编：公司会为新员工提供《制度汇编》，以便员工了解和熟悉公司的各项规章制度。

3. 办理入职手续清单：新员工根据《新员工入职手续清单》完成每一项入职手续，包括填写必要的表格、提供必要的证件等。

4. 人事档案调入：确认调入人事档案的时间，及时将个人档案调入公司，以便于公司管理。

5. 管理层介绍：向新员工介绍公司管理层，帮助新员工更好地融入公司，理解公司的管理架构。

6. 公告新员工入职：公司将新员工的情况通过内部公告等形式告知全体员工，促进团队的融合。

7. 更新通讯录：更新员工通讯录，确保公司内部通讯信息的准确性和及时性。

8. 签订劳动合同：新员工与公司签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务，确保劳动关系的合法性。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。