所有新录用公务员都需遵守五年服务期限的规定，部分基层单位在此基础上进一步严格管理，如在五年服务期内不得调动、不得报考其他省市公务员和事业编制。

了解这项要求，需从三个关键文件入手。第一，《新录用公务员任职定级规定》于2024年6月1日起实施，明确指出新录用公务员的最低服务年限为五年，包含试用期。第二，自同年6月1日起，《中华人民共和国公务员法》第八十六条指出，未满规定最低服务年限的公务员不得辞去公职。第三，2024年9月17日，《公务员录用考察办法（试行）》第九条则规定，辞退不满五年服务期的公务员不得被拟录用。

理解五年服务期限的两种常见解释如下：第一，严格遵守单位内部规定，必须在当前单位服务满五年，期间不得调动、不得参加其他省市的公务员或事业编考试。这通常适用于基层单位和偏远地区。第二，只要在公务员系统内服务满五年，期间可以参与其他省市的公务员和事业编考试，也可以借调、调动到其他机关单位。

设置五年服务期限的目的有三。首先，基层工作条件艰苦，难以留住人才。繁重的工作任务和资源的匮乏，使得很多年轻人难以坚持，基层单位也难以吸引新血液，避免了资源的浪费。其次，防止人事腐败现象，防止具有深厚背景和人脉的人员通过短期服务快速晋升，破坏公平公正。最后，确保基层单位能持续稳定地运作，避免人才流失导致的资源和人力的空缺。

在服务期内辞职，将对个人产生重大影响。违规违纪行为将被记录在公务员考试违规诚信档案中，五年内将无法报考公务员。此外，如果新录用公务员在试用期内发现不适合岗位，应尽早取消录用。一旦转正，辞退将记录在人事档案中，影响日后再次考取公务员或事业单位时的政审。