人力资源师二级考试考查考生对人力资源管理基础知识、专业知识、法律法规、实务操作及职业道德的理解与应用。考试内容分为以下几个部分：

基础知识

考生需掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等基础知识。

专业知识

深入学习人力资源战略规划、组织设计、工作分析、人才选拔与评估、员工培训与发展计划、绩效考核体系建立、薪酬福利制度设计、劳动争议处理等。

法律法规

涉及劳动合同法、社会保险法、就业促进法等法律法规，要求考生理解其在实际工作中的应用。

实务操作

通过案例分析、情景模拟，考查解决实际问题的能力。涉及人力资源管理操作流程、工具和技术应用，以及在复杂环境中的决策能力。

职业道德

强调职业操守，如公正、诚信、保密等原则，以及如何维护个人和企业声誉。

人力资源师二级考试旨在全面评估考生的人力资源管理专业能力与职业素养，确保具备相应知识水平和实践技能，胜任企业人力资源管理工作。