在填写劳动合同的过程中，需全面、明确、合法地体现双方的权利与义务。首先，用人单位的信息应包含其名称、注册地址以及法定代表人或主要负责人，确保双方在法律关系中身份的清晰与确定。

其次，劳动者的基本信息需完整，包括姓名、住址和有效身份证件号码等，以便于合同的合法性和执行性。

劳动合同期限应明确，包括起始日期与终止日期，以便双方遵守合同约定的时间范围。

工作内容和工作地点需具体说明，避免未来的纠纷与误解。同时，工作时间和休息休假应明确，体现对劳动者权益的保障。

劳动报酬的约定需清晰，包括工资结构、支付方式与周期，确保劳动者能够合理预期其收入。

社会保险的条款至关重要，双方需确认其是否按国家规定缴纳，确保劳动者的福利待遇。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护的约定，体现对劳动者健康与安全的保障，双方需明确相关责任与义务。

合同最后，需由双方签字并注明签订日期，确保合同的法律效力与执行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应包含上述九项必备条款，同时允许双方约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，以满足个性化需求与特殊约定。