职业能力倾向测试是一种心理测试，旨在发现个人的潜在才能，预测其在学习和工作中的成功可能性，以帮助选择合适的职业。这种测试通过综合运用心理学、行为学、管理学、测量学和计算机技术等多种学科和技术，进行严密的测评和客观评分，评估个体的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能。

职业能力倾向测试是一种科学方法，用于企事业单位的招聘、选拔和人才培养。它能够为个人提供职业发展的咨询，帮助他们更好地了解自己的优势和潜力，从而做出更明智的职业选择。

行政职业能力测验则是对行政职业基本潜在能力的评估。这种考试主要针对行政岗位的应聘者，旨在考察其在行政工作中的潜在能力。通过这种测验，用人单位可以更好地了解应聘者是否具备所需的行政技能和素质。

职业能力倾向测试与行政职业能力测验的主要区别在于测试目的和应用范围。前者侧重于个人职业发展的评估和咨询，而后者则更多地用于行政岗位的选拔。

职业能力倾向测试通过全面的心理评估，帮助个人发现自己的优势，明确职业方向。而行政职业能力测验则通过特定的评估项目，考察应聘者在行政岗位上的潜力和适应性。

综合来看，这两种测试各有侧重，但都为个人职业发展和组织人才选拔提供了科学依据。通过合理运用这两种测试，企业和个人可以更好地实现职业规划和个人发展。