好。

一、全额事业单位的优势

全额事业单位往往具有较高的稳定性，其经费来源主要由国家财政支持，因此员工享有相对稳定的薪资和福利待遇。此外，全额事业单位在工作环境、工作压力等方面也往往相对优越，能够提供较为舒适的工作条件。

全额事业单位还具备较高的社会地位和声誉。由于其在社会公益事业中的重要地位，全额事业单位往往能够吸引更多的人才加入，形成较为优秀的团队。同时，全额事业单位也更容易获得社会的认可和尊重。

二、全额事业单位的不足

然而，全额事业单位也存在一些不足之处。由于其经费主要来源于国家财政，因此在运营和管理方面可能受到一定的限制和约束。此外，全额事业单位在人事安排、晋升渠道等方面也可能存在一定的僵化现象，导致员工的职业发展受到一定的限制。

另外，全额事业单位往往缺乏市场竞争机制，这可能导致其服务质量和效率不如一些市场化运营的组织。同时，全额事业单位也可能因为过于依赖国家财政支持而缺乏自我创新和发展的动力。

三、全额事业单位的选择与发展

对于个人而言，选择全额事业单位还是其他类型的组织取决于个人的职业规划、兴趣爱好和价值观。如果你追求稳定的工作环境和福利待遇，全额事业单位可能是一个不错的选择。但如果你更看重个人发展、市场竞争和创新机会，那么其他类型的组织可能更适合你。

对于全额事业单位而言，要想在激烈的市场竞争中保持优势，就需要不断加强内部管理、提高服务质量、推动创新发展。同时，全额事业单位也需要积极探索市场化运营的模式，增强自身的市场竞争力。

综上所述：

全额事业单位的好坏并非绝对，而是取决于个体的需求和价值观。它既有稳定性高、社会地位和声誉高等优势，也存在运营受限、人事僵化等不足。对于个人而言，应根据自身情况选择是否加入全额事业单位；而对于全额事业单位本身，则应积极探索改革与创新，以适应时代的发展需求。

法律依据：

全额事业单位的设立、运营和管理等方面主要遵循《中华人民共和国事业单位登记管理暂行条例》等法规。这些法规规定了事业单位的登记、变更、注销等程序，以及事业单位的权利和义务等方面的内容。同时，全额事业单位在人事、财务、业务等方面也需要遵守相关的法律法规和政策规定。