职业人的核心在于经营自己，这是他们区别于其他角色的重要标志。职业化的定义，是指将某项工作固定地作为个人谋生的主要手段，这便是职业化。

在新时代背景下，职业化概念有了三个核心要点：客户、职业化和职业生涯。可以说，职业化是一种工作状态的标准化、规范化和制度化。具体来说，就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。这样的状态，不仅要求员工在知识、技能、观念、思维和态度上符合职业规范和标准，还要求他们在心理上适应这种状态。

职业化是现代化过程中的必然产物。它的主要作用在于提高劳动生产率，确保企业工作的品质达到一定标准。可以说，职业化是企业发展的核心竞争力。

职业化素养、职业化行为规范和职业化技能，这三个方面共同构成了职业化的内容。职业化素养是指个人在职业活动中所应具备的素质，如责任感、团队精神、创新意识等。职业化行为规范是指在职业活动中应遵循的行为准则，如守时、诚信、专业等。职业化技能则指的是完成特定职业任务所需的专业技能和知识，如沟通技巧、时间管理等。

职业化不仅提高了个人的工作效率，也提升了整个企业的运作效率。它使员工能够更好地适应工作环境，更好地完成工作任务。同时，它也为个人的职业发展提供了坚实的基础，使个人能够在职业生涯中不断进步，实现自我价值。

职业化并不是一蹴而就的过程，而是需要长期的努力和实践。它要求个人不断地学习新知识、掌握新技能、提升自我，以适应不断变化的工作环境。同时，它也需要企业给予支持和引导，为员工提供良好的工作环境和发展机会，使他们能够在职业化的过程中不断进步。

总之，职业化是一个复杂而全面的过程，它不仅涉及个人的职业素养和技能，还涉及到企业的发展战略和组织文化。只有当个人和企业共同努力，才能实现真正的职业化，从而提升个人的职业价值和企业的竞争力。