入、转、调、离是指员工在一家企业中从入职到工作期满离开的整个过程，具体含义如下：

1、入：指员工正式加入企业，开始工作；

2、转：指员工在企业内部调整岗位、职务或工作地点等；

3、调：指员工从一家企业调到另一家企业工作；

4、离：指员工离开企业，结束工作关系。

入职、转岗、调动、离职是员工在企业中常见的流程。以下是一般的流程：

1、入职：新员工加入企业，签订劳动合同，填写入职登记表，完成入职体检等手续；

2、转岗：员工在企业内部转换职位，需要与上级领导沟通，确定转岗岗位，签订转岗协议，并在人力资源部门完成转岗手续；

3、调动：企业内部员工调动，需要与上级领导沟通，确定调动岗位，签订调动协议，并在人力资源部门完成调动手续；

4、离职：员工离职，需要提前与上级领导进行沟通，提交离职申请，完成离职手续，如结算工资、社保等。

综上所述，不同企业对于入转调离流程的要求可能会有所不同，具体的流程以公司的要求为准。同时，在进行入转调离流程时，员工应当注意与相关部门和领导沟通，按照企业规定及时完成手续，避免因为手续未办妥造成不必要的麻烦。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。