公务员考核是对公务员在职位职责和工作任务上的表现进行全面评价的过程，旨在全面了解他们的德才表现和工作实绩。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中特别强调工作实绩的重要性。考核结果将依据评价情况分为四个等级，分别是优秀、称职、基本称职和不称职。

考核的“德”指的是公务员的思想政治素质、职业道德和个人品德，考核“能”则涉及公务员的专业能力、业务水平和工作能力。考核“勤”是对公务员的工作态度、工作纪律和工作作风的考察，强调其是否勤勉尽责。考核“绩”即工作实绩，考察公务员完成工作任务的效果和质量。考核“廉”则是对公务员廉洁自律情况的评价。

在公务员考核中，工作实绩是最为核心的部分，它直接关系到公务员的个人发展和单位的绩效评估。优秀等次意味着公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面均有出色表现，而称职等次则表明公务员在大多数方面表现良好，但在某些方面尚需改进。基本称职等次意味着公务员在部分方面表现一般，需要进一步提升，而不称职等次则表明公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面存在明显不足，需要进行批评教育或者调整岗位。

公务员考核的结果不仅关系到公务员个人的晋升和发展，也影响到单位的绩效评估和管理决策。考核结果将作为公务员奖惩、岗位调整、职务晋升的重要依据，有助于促进公务员队伍的整体素质提升和单位的工作效率。