劳务派遣员工和正式员工的五险一金主要存在以下差别：

签署劳动合同的单位不同：劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，而正式员工则直接与工作单位签订劳动合同。

社保缴纳方式不同：劳务派遣员工的社保缴纳方式取决于劳务派遣公司的政策，而正式员工的社保则由工作单位全额支付。这意味着，劳务派遣员工的社保可能不如正式员工全面，保障程度较低。

公积金政策不同：劳务派遣员工的住房公积金可能需要自行购买或通过劳务派遣公司购买，而正式员工的住房公积金则通常由工作单位全额支付。这可能导致劳务派遣员工在购房等方面的压力较大。

总的来说，劳务派遣员工的社保和公积金待遇相对正式员工可能会有所不足。但也有一些专业正规的劳务派遣公司会为其员工缴纳全面的社保和公积金，具体待遇需要参考公司的相关政策。