根据公务员职位的性质特点，可以将公务员职位类别划分为以下几种：

1.领导岗位：

主要涵盖各级领导和管理人员职位。这些职位通常要求具有高度的领导能力、决策能力和协调能力，能够有效地管理下属工作并协调上下级的关系。

2.专业技术岗位：

主要包括研究员、科学家、工程师、医生等技术类专业职位。这些职位要求具备扎实的专业知识和技能，能够在自己的领域内进行深入探索和创新，以不断提高技术水平和工作质量。

3.行政执法岗位：

主要包括警察、税务人员、环保人员等行政执法职位。这些职位要求具备较强的法律意识和执法能力，能够有效地维护社会稳定和公共利益。

4.综合事务岗位：

主要包括内勤、行政文秘、后勤保障等综合性职位。这些职位要求具备全面的知识储备和能力素质，能够胜任多种事务性工作，为其他职位提供支持和服务。

以上仅为一般性分类，实际上还涉及到许多其他岗位类别，不同地区和单位的具体划分也可能会有所差异。

除了以上提到的四种职位类别，还有一些特殊的职位类别，例如：

1.事业编制岗位：这些职位是指在国有企事业单位工作、享受国家规定待遇的公务员岗位，通常需要参加相关的公共招聘考试。

2.公益性岗位：这些职位是指在政府机构或非营利机构中开展公益事业的职位，包括社工、志愿者、教师等。

3.临时岗位：这些职位是暂时性岗位，通常用于特殊任务或项目实施期间，聘用期限有限。

总体而言，公务员职位的分类主要是为了便于管理和招聘。不同的职位类别有不同的职责和要求，每个人可以根据自己的专业特长和兴趣选择适合自己的职位类型，以充分发挥自己的才能和优势，为国家和人民的发展做出贡献。