1. 山东省工资支付条例第一条明确，企业工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，同时工资支付应遵循诚实信用原则，确保以货币形式按时足额支付给劳动者。

2. 根据《山东省工资支付条例》第二条，本省行政区域内的企业工资支付及监督管理，适用该条例。这表明该条例适用于所有山东省内的企业。

3. 第三条规定，企业工资分配必须遵循按劳分配原则，并实施同工同酬。同时，企业工资支付也必须遵循诚实信用原则，确保以货币形式按时足额支付。

4. 第四条规定，县级以上人民政府应加强对企业工资支付工作的领导，并建立工资支付动态监测预警机制，及时解决企业工资支付中的突出问题。

5. 第五条规定，县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内企业工资支付的监督管理工作。其他相关部门如财政、国资、建设、经贸、税务、工商行政管理、审计、统计等，也需按照各自职责，做好企业工资支付相关的监督管理工作。

6. 第六条规定，工会组织有权对企业的工资支付行为实施监督，并对企业的违法行为提出改正意见或者向劳动保障行政部门提出处理建议，以支持帮助劳动者维护合法权益。

7. 第七条规定，劳动保障行政部门应建立企业工资支付违法行为的举报处理制度，并公开举报方式，如电话、信箱或电子邮件地址等。

8. 根据《山东省工资支付条例》第八条，省人民政府会根据国家规定和本省经济社会发展水平、劳动力供求状况，制定本省企业工资宏观调控政策和发布最低工资标准、工资指导线。

9. 企业应按照国家规定建立工资集体协商制度，与企业工会或职工代表平等协商，制定工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平，并通过职工代表大会或职工大会审议通过工资集体协议。

10. 企业应根据工资集体协议或企业经济效益和政府发布的工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。

11. 企业应建立正常的工资增长机制，根据经济效益增长情况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位等因素，逐步增加劳动者工资。企业在政府发布工资指导线30日内，应制定并报备实施方案。