考勤内容主要包括以下几个方面：

1.员工出勤率。这是考勤的基本内容之一，主要记录员工在指定时间内的实际出勤情况，包括迟到、早退、请假、缺勤等。

详细解释如下：

员工出勤率是指员工在规定的工作时间内实际到岗工作的时长。企业一般会制定具体的工作时间规定，员工需要按照这些规定准时到岗。出勤率会详细记录每位员工的实际到岗时间，如是否迟到或早退。此外，员工的请假情况也会被记录，包括请假的时间、原因等。缺勤则是指员工在没有事先通知的情况下未能到岗工作，这种情况也需要详细记录。这些记录有助于企业了解员工的工作表现，确保正常的工作秩序。

2.加班情况。记录员工超出正常工作时间的额外工作时间。

3.请假情况。包括员工因病、事假或其他原因申请的休假情况。

4.考勤异常处理。如员工因特殊情况未能按时打卡或发生其他考勤异常情况时的处理方式。

考勤是企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工的工作态度、工作效率和企业的正常运转。通过准确记录员工的考勤情况，企业可以更好地进行人力资源管理，确保企业的正常运营。因此，对于考勤内容的记录和管理，企业应给予足够的重视。