如果有一天，你的好朋友成为了你的下属，你会用什么样的态度和方式来处理你们之间的关系？《亲爱的客栈》刚在宁夏开张，老板刘涛就面临了这样一个难题……

刘涛和林心如在十年前就因合作电视剧而结缘，成为亲密好友，不仅在事业上互相帮助，生活中更是相互关爱。即使长期分隔两地，友情也可以带着她们的心跨越距离。

此次两位好朋友难得在节目里合体露面，却为何演变到林心如深夜痛哭这一步？明明应该是十年好友惺惺相惜的故事，难道就因为两人成了上下级，终究还是会走向职场上激烈斗争的画风吗？

当《亲爱的客栈》第三季从慢综艺摇身一变成为节奏快如美剧的职场综艺，当好闺蜜成为上下级，且看刘老板如何用三条独家管理金句来应对这种“尴尬”处境！

刘老板管理金句第1条：

私人关系全忘掉，不聊感情谈绩效

新官上任三把火，想把火点起来，自然是要放点狠话。

员工们刚刚到达，刘老板就用一句“对于六位亲人，我必须六亲不认”来了个下马威，彻底击碎员工们“来客栈度假”的幻想。

话是狠了点，道理确实是这么个道理！

几位员工闻言后满脸写着：大家来客栈本来高高兴兴，你为什么要说这种话？此时刘老板完全就是雷厉风行的“安迪”本人，成功震慑一众员工。

越是熟悉、关系越好的人，就越难管理，所以“上了职场无朋友”是最好的状态。面对林心如这位十年好友，刘老板尤其不能被私人的友谊蒙蔽。

在参观客栈时，林心如还没跳出刘涛好友身份，随性地提着各种想法，却接连遭到刘老板“无情diss”，怎一个“惨”字了得！

当林心如随口一问：“如果客人的需求做不到可以找人帮忙吗？”

刘老板面无表情：“那是你的事情，你解决。”

天呐，熟悉的人怎么变得如此陌生？好严格好霸道又好酷，完全就是现代女版的“铁面无私包青天”。因为背负着KPI的压力，刘老板必须用这样的行事风格来引起大家的重视，去完成创收目标。

“我觉得跟我想的完全不一样，有压力。”原本以佛系心态面对客栈之旅、只看过程无所谓结果的林心如，因为看到了刘涛的认真，也迅速严肃起来，进入职场模式。向前冲就对了！

刘老板管理法则第2条：

考核标准很明了，一视同仁不“双标”

“我是老板，也可以算是你们的培训师，也可以是监管甚至评判人。”

懂了懂了，刘老板的潜台词就是，一定不是以朋友身份和大家相处。不管是认识一年两年的，还是认识十年八年的，谁也别想搞特殊。

在看大家的入职登记表时，刘老板便开始展现“六亲不认”的一面。她仔细查看每个人所填写的每一项并提出问题：“你这是在开玩笑”、“态度要认真”、“希望你作为老员工以身作则”。员工们纷纷中招，几乎无一幸免。

而林心如的简历也“成功”踩到雷区——她没看到简历还有背面。

刘老板厉声说道：“不细致。”

林心如试图解释：“我明明……”

“不要讲明明，所有结果自己检讨。”好吧，刘老板直接给她打断了。真的是很严格！

而在参观吧台时林心如说想泡咖啡，刘老板立刻脸色一变：“如果你真的很困想泡一杯，不要在这个公共区域喝，要不就在厨房。”

接连碰壁让林心如倍感不适应：“职位划分也太清楚了。”

受不了吗？但职场本应如此，有明确的考核标准，公平对待每个人，方能服众。而当自己的朋友在工作中出现问题，不为对方找借口，及时沟通处理才是上上策。

道理如此，但刘老板把十年好友“折腾”得这么难受，这艘友谊的小船岂不是要翻了？不一定！作为纵横演艺圈二十几年的老江湖，林心如也不是轻易就会被打倒的。她能否迅速转变心态，积极面对这“残酷”职场？走着瞧吧~

刘老板管理法则第3条：

团队精神不能少，大家一起放大招

如果看完前两条，“刘涛=霸道总裁”这样的想法在你脑中挥之不去，那么你没有错，她就是霸道总裁，是“安迪本迪”。

但如果你觉得她仅仅是霸道总裁，那就错了。霸道之余，她依然有温柔的一面；强势之余，她还很有人情味。

刘老板的严苛，只是希望员工们不是以“刘涛的朋友”这样的身份待在客栈，而希望所有人都作为团队中的一员，为了共同目标去努力奋斗。

她称呼自己的员工为“亲爱的们”；

她强调着要一起加油：“在我们的母亲河边共同奋斗！”

她笑着鼓励大家：“有没有决心？敢不敢挑战？谁能成为最后的合伙人？”

她是职场中严肃认真、精益求精的老板，说不定用放大镜看杯子有没有擦干净这种事都做得出来；

但如果气氛真的过于紧张，她也是那个让大家放松的人。当大家走到黄河岸边时，她开着玩笑说：“对着黄河说，你们有什么跳进黄河也洗不清的故事？”又是一片欢声笑语。