1. 个人职业生涯管理，简称ICM，旨在最大化个人发展的成就。

2. 该管理涉及对个人兴趣、能力和发展目标的有效协调，以实现个人愿望。

3. 在组织环境中，个人主动实施ICM，以提高个人竞争力。

4. ICM对个人生存质量和发展机会有重大影响，对组织而言，则关乎员工竞争力保持。

5. 影响ICM的因素包括组织性质、发展阶段、效益和企业文化等。

6. 个人职业生涯管理与组织生涯管理共同构成企业人力资源职业规划的两个关键方面。

7. 员工的职业前景和留职情况依赖于组织的职业管理。

8. 有效的职业管理能创造高效工作环境，达成企业氛围和文化目标。

9. 员工从普通走向卓越，将才智贡献给组织，形成个人与组织的紧密联系。

10. 职业发展周期包括成长、探索、确立、维持和下降五个阶段。

11. 个人需依据职业发展周期调整知识水平和职业偏好。

12. 尽管职业生涯发展周期可分为五个阶段，但个人周期因特点和价值观不同而有所差异。