未满16周岁的未成年人不得从事暑假工。根据法律规定，童工是被严格禁止的。在特殊情况下，即使未满16周岁的青少年可能被允许在特定行业工作，这也需要相关部门的批准，并且他们的工作时间和条件会受到额外的保护。《未成年人保护法》第六十一条明确规定，任何组织或个人都不得雇佣未满16周岁的未成年人，除非国家有其他规定。此外，营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得雇佣已满16周岁的未成年人。

对于雇佣已满16周岁的未成年人的单位或个人，必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得让他们从事过重、有毒、有害等对未成年人身心健康有害的工作。同时，任何组织或个人都不得组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动。如果未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方必须根据国家规定，保障他们的合法权益。