1. 定期会议:晨会、夕会和总结会是在每天工作前后举行,用以传达和重申公司的价值观。这些会议应成为公司制度和文化的一部分,如固定时间进行部门和全公司的总结会议。
2. 自我评估:鼓励员工定期根据企业文化自我检查行为,评估自身是否符合企业要求,并思考改进措施。
3. 标语宣传:将企业文化核心理念制作为标语,并张贴于显眼位置,以强化员工对价值观的认识。
4. 树立榜样:通过表彰表现突出的员工,形成具体的行为标准,使员工能够直观地理解并效仿积极的工作态度和职业精神。
5. 网站建设:利用企业网站进行及时的文化和思想宣传,选择符合企业文化的专业网站建设公司,以更好地展现企业文化。
6. 外部宣讲:邀请外部权威人士进行企业文化宣讲,以此加强文化建设的效果。
7. 外出学习:组织员工外出参观学习,通过比较和借鉴,促使员工认识到企业文化的价值,并激励自我提升。
8. 故事传播:通过讲述企业故事来传播文化,使员工在故事中感受到企业文化的影响力。
9. 企业发展史:建立陈列室展示企业的历史和成就,让员工了解企业发展,增强归属感。
10. 文体活动:通过唱歌、跳舞、体育比赛等文体活动,将企业文化价值观融入员工日常生活中。
11. 引进新文化:招聘新员工,引入新的工作方式和思维,促进文化的交流与融合。
12. 互评活动:举办员工之间的互相评价活动,通过评价和自我评价,共同进步,提高工作质量。
13. 领导示范:领导者在企业文化形成过程中扮演着关键角色,他们的行为对员工具有显著的示范效应。
14. 企业报刊:创办并维护企业报刊,作为企业文化建设和传播的重要工具,向内外部公众展示企业形象。
15. 培训与发展:通过系统的企业文化培训,确保员工理解公司战略和目标,推动企业文化在全员中的有效实施。