一个完整的企业培训方案通常包括以下几个关键部分：

首先，明确培训目的。这有助于确定培训的方向和重点，确保培训内容能够满足企业发展的需求。

其次，设定明确的目标。目标应具体、可衡量，确保培训的效果能够被有效评估。

接着，规划培训内容。内容应针对目标进行设计，确保涵盖必要的知识和技能。

然后，确定参加对象。根据企业的实际情况，确定哪些员工需要参加培训，以及他们的层级和背景。

接下来，选择合适的培训方式。这可以是线上培训、线下培训或混合模式，根据实际情况灵活选择。

同时，制定预算和费用计划。明确培训的成本，确保资源的有效利用。

此外，安排培训组织。这包括确定培训的时间、地点和人员安排，确保培训顺利进行。

培训结束后，还需要进行效果评估反馈。这有助于了解培训的实际效果，为未来的培训提供参考。

最后，持续跟踪培训后的效果。这有助于确保培训成果能够转化为实际的工作绩效。