招聘简章能作为法律依据，所以职员在入职之后可以将招聘简章保留下来，若是之后单位给的薪资待遇、职员工作范围等与招聘简章不一致的，那么就可以带着招聘简章作为证据，提起仲裁或者是向法院起诉。

一、招聘简章能作为法律依据吗?

招聘简章能作为法律依据，招聘简章是为了吸引劳动者到单位应聘，简章上一般有公司盖章的，并不是虚假类型的广告，满足作为证据的条件。

《民事诉讼法》规定的证据范围

第六十三条：证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、公司的招聘简章中一般有什么信息

(一)标题

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

(二)正文

招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

1.招聘方的情况

包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

2.对招聘对象的具体要求

包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。

3.招募人员受聘后的待遇

该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。

4.其他情况

应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。

(三)落款

落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。

写作招聘启事的注意事项

招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。

招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。

公司的招聘简章具有真实性，很多职员也是因为看到了招聘信息之后才会选择?公司应聘的，故此若是最后职员的薪资与该简章内容不一致，是可以带着当初公司的招聘简章，以及其他证据，先与公司协商处理纠纷，若是依旧不按照简章内容支付工资的，那么就可以起诉用人单位了。