一、领导的缺点，要“知而不言”。人无完人，领导人也是普通人，只是所处的位置不同。

有些领导，优点很明显，缺点也很明显。但是，聪明的下属，不会把领导的缺点当做谈资，更不会在领导背后说三道四。你应该明白，无论你在单位说什么，迟早会传到领导的耳朵里。领导也有自己的 "眼睛"，也许是你身边的人。不是每个人都希望别人指出自己的缺点，不是每个人都大度。你指出了老板的缺点，却容易得罪他。更何况，他的缺点，与你并无多大关系，也是难以改正的事情，你又何必说呢？看到老板的缺点，你会有些迷茫，装作没看见嘛。

二、领导要提拔人，向你征求意见，要表示支持。

领导干部想提拔谁，大多是 "铁板钉钉 "的事，如果你反对，大多时候和他无缘。他会认为你这个人，故意找麻烦。如果被提拔的人，不是很坏的人，你就要表示支持，和领导站在一边，而不是站在对面。"上司的行为不必征求下属的意见，这是很自然的。但是，有时上司会向下属解释"。领导征求意见，表面上是为了听取不同的声音，但他心里早就有数了，其目的是为了听到更多的 "支持"，使自己的决定变得理直气壮。真正要提拔谁，往往是一个单位的几个主要领导说了算，他们在宣布情况之前，已经开了一个 "会"，是一致认可这件事的。作为下属，在单位人事变动方面，要糊涂一点，多花点心思做好自己的工作。

三、领导在饭局上的“吹嘘”，你不要去揭穿。

领导人也是一个好面子的人，他也会在某些场合，故意抬高自己。在饭局上吹嘘自己是很多领导喜欢做的事情。领导人很低调，但也要看什么场合。当他在熟人面前时，他可能真的会暴露出自己的本性。当领导在吹嘘自己的时候，如果你在场，你就假装同意，或者假装没听见，不清楚。如果你揭穿了领导的真面目，那就是让领导在熟人面前，很丢脸，他会觉得你很烦。

四、领导的重要人脉关系，你要假装不知道。

领导人之所以成为领导人，多半是有原因的。要么是因为他的工作能力特别强，要么是他有 "后台"，要么就是运气好。如果领导是靠人脉，慢慢爬到现在的位置，那你就是知道，也不要说。领导的人脉如果被你揭穿，会让下属对他产生 "意见"，甚至有的同事会在背后 "咬耳朵"，说领导没用，说领导是个没用的人。其实，一个人光靠关系是不能成为领导的，他必须有一定的实力。一般来说，领导的关系，是很神秘的，很少有人知道，他也不想让很多人知道。如果知道了，就装糊涂，这样做，就会成为一个不被领导讨厌的人。

五、领导批评你的时候，你不要“极力反驳”。

有的人，领导说了你几句话，就马上找客观理由，认为自己从来没有做错。有的人，自己做对了，但领导认为你错了，你马上反驳，和领导争个输赢。聪明的人，在上司批评自己时，会虚心接受，认为自己没有错，也不会 "强烈反驳"。你要相信，清者自清，浊者自浊，你做的是对的，还是错的，迟早会搞清楚的。你要明白，老板是父母的单位，你要尊重他。当然，如果你确实做对了，但领导认为你做错了，还要扣你的工资，这个时候，你要为自己辩解，同时要注意方式和方法，要用比较委婉的语气。领导不是傻子，你说几句话，他就明白了。如果你和他争论，对你是不利的。在社会上，大家其实都是在 "夹缝 "中生存，过分地标榜自己，并没有什么好处，糊涂一点，低调一些，才有可能赢。想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。