请假申请书

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天。我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日到X月X日，请予批准为盼。

目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准！

申请人：XXX

XX年XX月XX日

续休产假条

尊敬的公司领导：

我于2008年X月XX日剖腹产生下BB，根据国家及公司相关规定，剖腹产增加30天，独生子女假增加35天，共计65天。我现特向公司申请续休产假，预计从XX年XX月XX日到XX年XX月XX日。

请予准假。

申请人：X年X月X日

附：1.医院剖腹产证明

2.独生子女光荣证医院证明

根据最新规定，女性员工在产假期间享有生育保险，雇主有责任支付产假期间的工资和福利。产假结束后，女性员工可以申请哺乳假，具体天数由各地政策决定，通常为一到三个月。

需要注意的是，产假申请应提前向公司提出，并提交相关证明材料，如医院证明和独生子女光荣证。同时，员工应确保工作交接到位，以确保公司业务不受影响。

另外，产假政策不仅适用于孕妇，还包括其他需要照顾新生儿的女性员工。公司应当为这些员工提供合理的休假安排，以确保她们能够顺利度过产后恢复期。

综上所述，产假申请书的撰写应当清晰、规范，确保所有必要信息齐全。同时，公司应当积极落实国家产假政策，为女性员工提供必要的支持和保障。