干部容错纠错机制，是鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。

有下列情形之一的，可以进行容错：

一是在落实党委、决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的；

二是在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；

三是法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；

四是在推动重大项目和重点工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；

五是在服务、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；

六是因国家政策调整或上级党委、决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；

七是在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的；

八是在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；

九是工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的；

十是按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的；

十一是其他符合容错情形的。