身为职场中的人士，其实大家都想在快速的时间内得到公司的认可，并且晋升岗位同时又加薪。因为加薪和升职的话，不仅意味着自己的能力是已经达到了一定的高度。

同时的话对以后的跳槽转行啊之类的，其实也说明了自己是有实力的。那么在一两年内这就要升职加薪的话，其实是有一定的技巧的，只需要做好三个方面就大有机会了。

一：目标感要强。

一个目标感比较强的人，他在做任何事情的时候都会比较顺利。因为他清楚地知道自己想要达到什么样的一个结果，所以在整个过程当中，他会付出很多的心血，心思去琢磨该如何成交客户。

如何让客户把单量交进来，这样子的话自己的整个业绩达到一定的高度水平。而且持续性的稳定的时候，公司就会考虑这个员工的能力比较强。而这种能力比较强的话，其实让他组建团队或者是戴一个团队都会让整个业绩更加的好。而那些没有目标的人，其实在做事情的过程当中总是慌乱。和遇到事情的时候不知道如何处理，而往往这样的人其实是做不了管理者的。

因为任何一个管理者在处理事务的过程当中，要有独特的见解。同时的话就要让员工满意，也要让客户满意，其实在这个中间的这种平衡的度，是需要长时间的磨练才能够达到的高度。

二；团结性强，眼观长远。

团结性强指的是在做事的过程当中能够以团体为主，以团体当中的重心和利益为主。而不是为了自己一点点利益，就把其他同事的利益收缩，同时的话眼光比较长远。

指的是在做事情的过程当中，能够考虑对未来的发展性和优越性。而不是为了目前的一点点小利益，就和同事之间争得面红耳赤。能团结集体的人，同时用发展的眼光看待问题的人，在以后的在团队过程当中。

不仅能够更好的带领团队，走得更远，同时的话也会组建更大的目标来为同事们获得一定的收益，同时也为公司带来了实际性的效益。

三：善于抓住机会的人。

善于抓住机会指的是当机会来临，或者是当公司有新的业务推出来之后。自己有能力能够充到岗位上去完成同时又配合好同事，因为所有善于抓住机会的人都有一个前提。

那就是他前期做了很多的努力和准备，因为机会永远都是给那些有准备的人。如果机会来了自己没有能力也没有经验去完成项目，那么即便是冲到第1线又有任何什么意义。当自己储备了一定的实力之后，又加上公司给的平台或者是项目，这个时候不仅能够展现个人的真是能力。

同时的话，也能够让领导看得出自己是一个非常。很适合带团队或者是带管理的人，而往往这样的人在升职加薪的过程当中是非常快的。

所以也给很多职场人士一个小小的提醒，就是在职场过程当中不要急。但是一定要有目标有计划，因为有目标才知道自己想要的是什么，有计划才能够在事情的过程当中一步一步的走的顺利。