考勤管理是企业管理中不可或缺的一环。为了确保员工按时上班，可以制定相应的奖励和惩罚措施。例如，如果员工一个月内没有迟到，将获得全勤奖；若有一次迟到，则可以视作正常情况；但如果一个月内迟到两次或以上，将根据迟到次数逐次扣减薪水，从第一次迟到扣10元，第二次迟到扣20元，第三次迟到则加倍至40元，以此类推。

在特殊情况下，如地铁故障或恶劣天气，公司应给予员工一定的宽容。然而，对于那些屡次迟到且无法通过提升绩效来弥补的员工，公司可以采取更灵活的措施，比如只要某员工的业绩被其他员工超越，该员工即可免去考勤要求。

良好的考勤制度有助于提升员工的责任心，确保工作效率。通过设定明确的奖惩机制，可以激励员工按时上班，减少迟到现象。同时，灵活应对特殊情况，也能体现公司的人性化管理。

值得注意的是，对于那些对公司贡献较大且因个人原因无法避免迟到的员工，公司应予以理解并酌情处理，以维护团队的稳定和和谐。

总之，考勤管理应当综合考虑员工的实际情况和公司的整体利益，通过合理的制度设计，达到促进工作效率和维护团队氛围的双重目的。