第一章 面对信仰缺乏，一个公司怎么确立自己的理想

马云在湖畔学院、湖畔三期以及阿里巴巴集体婚礼上发表讲话，强调了公司确立理想的重要性，面对信仰的缺失，需要引导员工树立共同目标。

第二章 聚集了这么多有钱人，上哪去找新的激情

在跟“五年陈”员工交流以及对“五年陈”销售讲话时，马云讨论了如何在富足的环境中寻找新的激情与动力。

第三章 大公司的通病，阿里巴巴也要批官僚主义

在集团年会上，马云批评了大公司常见的官僚主义现象，并提出了阿里巴巴如何避免此类问题的思考。

第四章 别人纷纷落水，怎么克服内心的恐惧

在集团内部会议以及“湖畔论道”时，马云分享了面对行业危机时如何克服内心的恐惧，保持企业稳定发展。

第五章 办公室的气氛有点闷，还能回到草根吗

在Ccbu和Icbu动员会上，马云探讨了如何保持企业文化活力，避免办公室气氛变得沉闷。

第六章 互联网不是新的技术，而是新的欲望

在蒙牛集团来访欢迎会上，马云阐述了互联网的深层意义，强调其不仅仅是技术革新，更是一种新的消费欲望的体现。

第七章 新人蜂拥而来，文化碰撞会发生什么结果

在阿里巴巴员工大会上，马云分析了新人加入公司时如何处理文化碰撞问题，确保企业文化的传承与创新。

第八章 打不过去的时候，绕过去再打

与管理干部交流以及在湖畔学院讲话时，马云提出了在困难时期灵活应对的策略，鼓励员工寻找新的突破口。

第九章 整个世界都处在迷茫期，我们有什么不同

在集团年会以及“湖畔论道”时，马云提出了在行业迷茫期中，阿里巴巴的独特定位与优势，寻求差异化发展。

第十章 凭什么让员工在一家公司里待十年

在阿里巴巴五周年庆典以及十周年晚会上，马云分享了公司吸引与留住员工的关键因素，强调企业文化、成长机会以及价值观的契合。