汽车4S店销售顾问月工资方案设计有千万种,核心思想:多劳多得,优胜劣汰。试用期1-3个月不等,并且试用期内一般没有提成,转正后才有提成。提成一般按当月实际交车(不是订单)进行计算,提成有多种,比如实销数量、溢价提成、个贷按揭提成、精品提成、保险提成等,1台车提成200-3000元不等。好卖的车提成少,比如有五菱4S店一台车提成200元;难卖车的车提成高,比如有传闻林肯、英菲尼迪等一台最高提成8000元的。曾经见过一个最牛的销售员当月交车19台,月薪3.1万。但更多是屌丝销售员,月均销售2-5太,一年平均月工资3000-6000元左右,也就是打份工而已。
以下销售顾问工资方案供参考。
销售顾问月工资= 底薪1000+绩效工资800*KPI+提成+其它奖罚+工龄工资。具体提成方案分车辆台阶提成、车险提成、精品提成、车贷提成。
1.具体车型提成如表(台阶为销售价格对应提成,每月参考销售价格报表):
2.以上提成作为整体导向,如有库存较大、自有车、工厂政策调整、急需消化库存等则单独做政策;
3.保险提成:满足销售价台阶三价格以上的,商业险按100元/台提成;
4.精品提成:按销售精品毛利的25%计提成;不达台阶三无精品销售提成;
5.销售给保有客户的精品正常提成(保有客户指已开销售发票的客户);
5.大客户提成:提成一单一议;
6.金融提成:三方金融(如上汽通用、福瑞德等)统一按350元/台给予提成,GPS提成150元,汽车厂家金融高额方案提成500元;厂家金融免息方案提成(经销商不贴息)200元,如需经销商贴息,则无提成;
7. 其他奖励或新增车型:单独出具方案;
8.月度绩效KPI,根据每月工作重点设置2-3项目,如试乘试驾率、邀约到店率、潜客登记率、培训合格率等。