李芳就去过一家大公司面试，面试官是同样也是一位30岁左右的女性，笔挺的黑色西装，清爽的齐肩短发，看上去非常成熟干练，并且有着自己独特的个性。面试刚开始提的问题都是一些比较常规的问题，几个人回答下来基本没什么分别，毕竟都是赶去大公司面试的人，都准备充分，谁能没有两把刷子呢？但职位只有一个，总要做出选择，无奈之下，这位女面试官提出了她的终极问题：说“女”字多一笔是什么字？这下把几个应聘者唬的一愣一愣的。

然后听了这个问题，几个人当场就懵了，这和我们面试的工作好像没有有什么关系吧。但很快他们就都开始用手指在桌子上比划，可几个人似乎都没有结果。过了一会，面试官让求职者按顺序回答。首当其冲的第一位面试者一脸愁容，犹豫地回答道：曾经有我的侄子也问了我相同的问题，当时我翻遍了整部新华字典，也找不到答案，对不起，我实在是想不出来！面试官没什么反应，直接看向下一个。

第二位是一位新毕业生女性。她面向这个问题说:“女人何苦为难女人，而且好像没有这个字吧。其他的人听到觉得很合理，但是面试官觉得还是不行。

接着轮到的是我朋友李芳了，她也是想了好久，没什么头绪，但突然间脑中灵光闪过，让她想到了一个字。李芳上前一步，拿起面试官面前的笔和纸，端正的写下了一个“毋”字，然后淡定的对女面试官说了一句：是“毋”字，宁缺毋滥的“毋”字！

面试官微微一笑，对李芳的“神”回复赞许的点点头，表示认可，最终朋友李芳也凭借着这个微弱的优势，被当场录用！这个“终极”问题看似与工作无关，可是却很能考验求职者随机应变能力，思考问题的能力以及知识的积累，这些能力在我们现在的工作中越来越重要，如今的社会日新月异，工作也越来越追求创新，讲究应变。

面试官的任何问题背后都隐藏有真正的意图。从小问题出发，全面分析，要懂得顾全局，寻求一个最佳的解决方式。