老了依然有退休金。

一、社保缴费与退休金的关系

社保缴费是劳动者和用人单位共同承担的义务，也是劳动者享受退休金待遇的前提。在我国，社保制度规定了最低缴费年限，即劳动者必须缴纳满一定年限的社保费用，才能享受退休金待遇。而在这个基础上，缴费年限越长，缴费金额越高，退休后的待遇也会相应提高。

二、社保交满15年后的权益

当劳动者社保缴费满15年后，即便辞职或失业，也不会影响其已积累的社保权益。这些权益包括个人账户中的养老金积累、缴费年限的累计等。这些都将作为计算退休金的重要依据。

三、退休金的计算与发放

退休金的计算通常基于个人的缴费年限、缴费金额以及当地的平均工资水平等因素。因此，即使劳动者在社保交满15年后辞职，其已积累的社保权益仍会按照相关规定进行计算和发放。

四、注意事项

需要注意的是，虽然社保交满15年后可以享有退休金待遇，但具体的待遇水平可能会受到多种因素的影响。例如，当地的社保政策、平均工资水平以及个人的缴费情况等。因此，劳动者在规划自己的退休生活时，需要综合考虑各种因素，做出合理的安排。

综上所述：

社保交满15年后辞职，劳动者依然享有退休金待遇。这是因为社保制度的设计初衷是为了保障劳动者的基本生活需求，而缴费年限和缴费金额则是决定退休金多少的重要因素。但具体的退休金待遇会受到多种因素的影响，因此劳动者在规划退休生活时需要综合考虑各种因素。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。